Was kostet Recruiting im Handwerk? Wege & Kosten im Vergleich
Recruiting kostet Geld – aber eine unbesetzte Stelle kostet meist deutlich mehr. Hier bekommst du einen ehrlichen Überblick über die gängigen Wege, ihre Kosten und wofür sie sich lohnen.
Die Wege im Vergleich
Die Angaben sind grobe Richtwerte und schwanken je nach Region, Gewerk und Aufwand stark.
| Weg | Typische Kosten |
|---|---|
| Eigene Anzeige auf der Website | gering, aber wenig Reichweite |
| Jobbörse / Portal-Schaltung | ca. mehrere hundert € pro Anzeige |
| Social-Media-Recruiting (Ads) | Werbebudget + Betreuung, laufend |
| Personalvermittlung / Agentur | meist erfolgsbasiert, oft 1–2 Monatsgehälter |
| Mitarbeiterempfehlung | Prämie, oft 500–2.000 € |
Der teuerste Posten: die offene Stelle
Eine unbesetzte Fachkraft-Stelle bedeutet abgelehnte Aufträge, Überstunden im Team und entgangenen Umsatz. Über Monate gerechnet übersteigt das die Recruiting-Kosten fast immer deutlich. Schnelligkeit beim Besetzen ist deshalb kein Luxus, sondern spart Geld.
Rechne nicht nur den Preis einer Anzeige, sondern die Kosten pro tatsächlicher Einstellung – und was dich jeder Monat ohne die Fachkraft kostet.
Planbar besetzen
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